Quyền và Trách nhiệm

Quyền của Người Lao động

Sự đối xử công bằng và bình đẳng

• Không bị phân biệt đối xử dựa trên các nhóm được bảo vệ theo luật liên bang và tiểu bang.
• Được đánh giá dựa trên trình độ, hiệu suất làm việc và các tiêu chí liên quan đến công việc.
• Làm việc trong môi trường không bị quấy rối trái pháp luật.

Tiếp cận Quy trình khiếu nại

• Nộp đơn khiếu nại EEO mà không sợ bị trả đũa.
• Nhận thông tin về cách nộp đơn khiếu nại và thời hạn áp dụng.
• Yêu cầu hỗ trợ hợp lý, nếu có thể áp dụng.
• Nên tìm cách giải quyết không chính thức khi thích hợp.

Bảo mật và Bảo vệ

• Các khiếu nại được xử lý một cách bảo mật nhất có thể, phù hợp với một cuộc điều tra công bằng.
• Được bảo vệ khỏi hành vi trả đũa khi khiếu nại, tham gia điều tra, hoặc phản đối hành vi phân biệt đối xử trái pháp luật.
• Được thông báo về kết quả đơn khiếu nại của họ, phù hợp với luật bảo mật.

Trách nhiệm của Người quản lý và Giám sát viên

Các giám sát viên và quản lý có trách nhiệm cao hơn trong việc đề cao các nguyên tắc EEO.
Họ được yêu cầu:

Ngăn chặn và giải quyết phân biệt đối xử

• Đảm bảo các quyết định về việc làm dựa trên các yếu tố hợp pháp và liên quan đến công việc.
• Duy trì môi trường làm việc không có hành vi quấy rối và phân biệt đối xử.
• Thực hiện hành động kịp thời khi các mối lo ngại được nêu ra.

Nghĩa vụ Báo cáo

• Báo cáo hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả đũa được quan sát thấy hoặc được báo cáo tới văn phòng EEO hoặc HR phù hợp.
• Không cố gắng giải quyết các cáo buộc nghiêm trọng một cách độc lập mà không thông báo cho văn phòng có thẩm quyền.

Hợp tác với các cuộc điều tra

• Tham gia đầy đủ và trung thực vào các cuộc điều tra EEO.
• Bảo quản các tài liệu và bằng chứng liên quan.

Duy trì tính bảo mật và toàn vẹn

• Xử lý kín đáo các khiếu nại và thông tin liên quan.
• Chỉ chia sẻ thông tin với những người có nhu cầu kinh doanh hợp pháp.
• Duy trì sự chuyên nghiệp và tránh các hành động có thể làm tổn hại đến tính toàn vẹn của quy trình.

Cấm Trả Đũa

• Không trả đũa bất kỳ nhân viên nào nộp đơn khiếu nại, làm chứng hoặc tham gia điều tra.
• Giám sát nơi làm việc sau khi có khiếu nại để đảm bảo không có hành vi trả đũa nào xảy ra.
.

Việc không thực hiện những trách nhiệm này có thể dẫn đến các biện pháp khắc phục hoặc kỷ luật.