Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) là nguyên tắc mà tất cả nhân viên nên được đối xử công bằng trong mọi khía cạnh của việc làm, chẳng hạn như tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, thăng chức, lương thưởng và phát triển nghề nghiệp, bất kể sự khác biệt hoặc các danh mục được bảo vệ của họ. Cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc đảm bảo rằng tất cả nhân viên có cơ hội công bằng để thành công. Hiểu biết về EEO là trách nhiệm chung tại nơi làm việc giữa lãnh đạo cơ quan và tất cả nhân viên. Cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc thúc đẩy:
Đối tượng EEO áp dụng:
Văn phòng Tuyển dụng và Gắn kết Lực lượng Lao động (OWE) xử lý các kháng nghị EEO cho hầu hết các Executive Branch agencies (Các cơ quan thuộc Nhánh Hành pháp) có nhân viên thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Nhân sự Virginia (VPA).
**OWE không có thẩm quyền đối với**:
Nếu quý vị không chắc liệu vị trí của mình có thuộc diện được áp dụng hay không, vui lòng liên hệ Văn phòng Nhân sự của cơ quan quý vị để được làm rõ.
Sắc lệnh hành pháp số 9 của Thống đốc (2026) và Chính sách DHRM 2.05 nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc (hoặc các đặc điểm lịch sử gắn liền với chủng tộc bao gồm kết cấu tóc, loại tóc và kiểu tóc như bện, xoắn và tết lọn); giới tính; màu da; nguồn gốc quốc gia; tôn giáo; xu hướng tình dục; bản dạng hoặc thể hiện giới; tuổi tác; tình trạng cựu chiến binh; chính kiến; khuyết tật; thông tin di truyền; và tình trạng mang thai, sinh con hoặc các bệnh lý liên quan.
Sắc lệnh số Chín (2026) cũng cho phép ưu tiên tuyển dụng phù hợp đối với cựu chiến binh và đặc biệt cấm phân biệt đối xử với cựu chiến binh.
Các Chính sách EEO của Tiểu bang không cho phép hạ thấp các yêu cầu công việc, tiêu chí hiệu suất hoặc trình độ chuyên môn chính đáng để ưu tiên cho bất kỳ nhân viên tiểu bang hoặc ứng viên nào xin việc làm tại tiểu bang dựa trên các điều cấm đã nêu ở trên.
Các chính sách EEO của tiểu bang cũng nghiêm cấm tất cả nhân viên, bao gồm các cơ quan bổ nhiệm của tiểu bang, người đứng đầu cơ quan, các cán bộ quản lý chính khác, giám sát viên và quản lý, thực hiện hành động trả đũa đối với bất kỳ cá nhân nào đưa ra cáo buộc vi phạm chính sách này.
Việc cấm phân biệt đối xử trong lao động áp dụng cho tất cả các khía cạnh của quy trình tuyển dụng và các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: