Điều chỉnh hợp lý là một chỉnh sửa hoặc điều chỉnh đối với công việc hoặc môi trường làm việc nhằm giúp một cá nhân đủ điều kiện bị khuyết tật (hoặc tình trạng liên quan đến thai kỳ, nếu có) thực hiện các chức năng công việc thiết yếu.
Các ví dụ có thể bao gồm:
Nhân viên nên yêu cầu các điều chỉnh hợp lý thông qua phòng Nhân sự của cơ quan họ hoặc Điều phối viên ADA được chỉ định.
Văn phòng Gắn kết Lực lượng Lao động (OWE) không xử lý hoặc phê duyệt các yêu cầu điều chỉnh hợp lý. Tuy nhiên, nếu nhân viên tin rằng yêu cầu hỗ trợ bị từ chối do phân biệt đối xử bất hợp pháp, họ có thể nộp đơn khiếu nại EEO với cơ quan của mình. Ngoài ra, OWE không xử lý các kháng cáo đối với việc từ chối hỗ trợ theo ADA. Vui lòng tham khảo ý kiến văn phòng nhân sự cơ quan của quý vị hoặc EEOC.
Quan trọng: Yêu cầu điều chỉnh hợp lý không giống như việc nộp đơn khiếu nại EEO. Các yêu cầu điều chỉnh nên được gửi đến phòng HR của cơ quan quý vị.