6.0 Định nghĩa
Tuổi tác: Phân biệt đối xử với nhân viên từ 40 tuổi trở lên.
Trưởng cơ quan: Giám đốc, Ủy viên hoặc người đứng đầu cơ quan nhà nước được bổ nhiệm khác hoặc cá nhân đã được ủy quyền hành động cho người đứng đầu cơ quan.
Kh áng cáo: Quy trình mà nhân viên nộp đơn kháng cáo sau khi nhận được quyết định cơ quan cuối cùng (FAD) về khiếu nại EEO.
Cơ sở (danh mục được bảo vệ): lý do hoặc đặc điểm cụ thể (chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, v.v.) mà nhân viên tin rằng đã dẫn đến đối xử không công bằng hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Gánh nặng chứng minh: đề cập đến trách nhiệm của người khiếu nại (nhân viên) trong việc cung cấp đầy đủ bằng chứng để hỗ trợ tuyên bố phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả đũa của họ. Người khiếu nại phải xác định rằng họ đã trải qua điều trị bất lợi dựa trên đặc điểm được bảo vệ (chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, khuyết tật hoặc tuổi tác) và việc điều trị này vi phạm luật EEO.
Màu sắc: Phân biệt đối xử dựa trên màu da của một người, bất kể chủng tộc của họ.
Khiếu nại: Một cáo buộc chính thức được đệ trình bởi một nhân viên tuyên bố phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả đũa vi phạm luật EEO.
Xung đột lợi ích (COI): Một tình huống trong đó có xung đột tiềm ẩn phát sinh từ sự phân biệt đối xử liên quan đến lãnh đạo cấp cao (Trưởng cơ quan, HR Director hoặc Giám đốc EEO).
Khuyết tật: Phân biệt đối xử dựa trên khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống.
Phân biệt đối xử: Đối xử không công bằng với một cá nhân hoặc nhóm dựa trên đặc điểm được bảo vệ như chủng tộc, giới tính, khuyết tật hoặc tuổi tác. Xem Chính sách DHRM 2.05 Cơ hội việc làm bình đẳng
Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO): Nguyên tắc rằng tất cả nhân viên phải được đối xử công bằng trong các quyết định tuyển dụng, bất kể đặc điểm được bảo vệ.
Điều tra viên EEO: Một cá nhân được đào tạo để tiến hành các cuộc điều tra EEO.
Quản lý EEO: Cá nhân chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề liên quan đến EEO bao gồm các cuộc điều tra khiếu nại phân biệt đối xử.
Q@@ uyết định cơ quan cuối cùng (FAD): Q uyết định bằng văn bản của cơ quan về khiếu nại chính thức về sự phân biệt đối xử với người khiếu nại giải thích các phát hiện của khiếu nại và giải thích thông tin kháng cáo.
Thông tin di truyền: Phân biệt đối xử dựa trên thông tin di truyền của một cá nhân, bao gồm cả tiền sử bệnh gia đình.
K@@ hiếu nại: Khiếu nại bằng văn bản trên Mẫu khiếu nại A nêu rõ các hành động và thiếu sót của quản lý đang bị thách thức, các sự kiện hỗ trợ cho khiếu nại và yêu cầu cứu trợ.
HR Director: Cá nhân có giám sát tất cả các hoạt động nhân sự.
Hòa giải: Quá trình tự nguyện mà qua đó các cá nhân, với sự hỗ trợ của hòa giải viên, có thể đạt được thỏa thuận để giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc.
Nguồn gốc quốc gia: Phân biệt đối xử dựa trên nơi sinh, tổ tiên, văn hóa hoặc ngôn ngữ của nhân viên.
Chủng tộc: Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc của nhân viên (hoặc các đặc điểm trong lịch sử liên quan đến chủng tộc bao gồm kết cấu tóc, loại tóc và kiểu tóc bảo vệ như bím tóc, lọn tóc và xoắn) hoặc dân tộc.
Tôn giáo: Phân biệt đối xử dựa trên niềm tin hoặc thực hành tôn giáo của nhân viên.
Trả trả đũ a: Phân biệt đối xử hoặc hành động bất lợi được thực hiện đối với nhân viên vì tham gia vào các hoạt động được bảo vệ, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia điều tra.