Đa dạng – Cơ hội – Hòa nhập

Cách Nộp Khiếu Nại Phân Biệt Đối Xử

Nhắc nhở: Đơn vị D&I đóng vai trò là cơ quan phúc thẩm để xem xét các khiếu nại về phân biệt đối xử sau khi chúng đã được cơ quan tuyển dụng xử lý trước và FAD đã được ban hành. Nhân viên nhà nước cáo buộc bị phân biệt đối xử trước tiên phải nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử lên cơ quan của mình để xem xét và điều tra. Vui lòng liên hệ với Phòng Nhân sự của công ty bạn để bắt đầu quy trình.

Những điều cần cân nhắc trước khi nộp đơn khiếu nại
Sổ tay khiếu nại phân biệt đối xử EEO
Cách Nộp đơn kháng cáo
Cách Nộp Khiếu Nại Phân Biệt Đối Xử Do Xung Đột Lợi Ích
Trách nhiệm của Cơ quan

Yêu cầu về thời gian để nộp đơn kháng cáo

Đơn kháng cáo của nhân viên phải được nộp lên D&I trong vòng 15 ngày dương lịch kể từ ngày FAD.

Ngày nộp đơn kháng cáo là ngày đơn được đóng dấu bưu điện, nộp trực tiếp, nộp hoặc fax cho D&I.

Không nộp đơn kháng cáo đúng hạn sẽ dẫn đến việc đơn kháng cáo bị đóng lại về mặt hành chính và việc không nộp đơn kháng cáo đó sẽ chỉ được chấp nhận do những trường hợp đặc biệt.

Khoảng thời gian

Việc đánh giá đơn kháng cáo thường diễn ra trong vòng sáu tuần. Cuộc điều tra thường kết thúc trong vòng 180 ngày kể từ ngày chấp nhận. Mặc dù hiếm khi xảy ra, nhưng việc đánh giá và điều tra có thể kéo dài hơn thời gian quy định.

Việc nộp đơn khiếu nại lên Khối thịnh vượng chung không ngăn cản bạn nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) ở cấp liên bang. Xem Tài nguyên khác để biết thêm thông tin.

Tại Tiểu bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc để nộp đơn tố cáo lên EEOC đối với một chủ lao động có 15 hoặc nhiều nhân viên hơn về hành vi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, thông tin di truyền và/hoặc khuyết tật. Tại Tiểu bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày bị cáo buộc gây hại để nộp đơn tố cáo lên EEOC chống lại một chủ lao động tư nhân, thành phố hoặc quận có 20 hoặc nhiều nhân viên hơn về hành vi phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi.

Vui lòng sử dụng hệ thống nộp đơn trực tuyến của chúng tôi* và làm theo hướng dẫn bên dưới để đảm bảo chúng tôi nhận được khiếu nại của bạn.

1. Nhấp vào đây để hoàn thành Xung đột lợi ích EEO.
2. Hoàn thành tất cả các phần được đánh dấu bằng dấu hoa thị (*).
3. Vui lòng tải lên bất kỳ Tài liệu hỗ trợ nào có thể giúp chúng tôi xác định việc chấp nhận khiếu nại của bạn.
4. Vui lòng ký tên để xác nhận rằng thông tin bạn chia sẻ là đúng sự thật theo hiểu biết và niềm tin của bạn.

Sau khi khiếu nại đã được gửi, bạn không cần thực hiện thêm hành động nào nữa. Nhân viên của Đơn vị D&I sẽ xem xét khiếu nại của bạn và thông báo cho bạn về tình trạng khiếu nại. Nếu bạn có thắc mắc, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo số (804) 225-2136 hoặc 1-800-533-1414. Bạn cũng có thể gửi email tới Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ owe@dhrm.virginia.gov.

* OWE sẽ không còn chấp nhận đơn khiếu nại gửi qua thư hoặc giấy tờ nữa. Tất cả các mẫu đơn phải được hoàn thành và nộp trực tuyến. Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ với Văn phòng của chúng tôi.

Xin lưu ý rằng việc nộp đơn với Commonwealth không ngăn cản bạn nộp đơn khiếu nại liên bang với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Tại Bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày xảy ra (các) sự cố phân biệt đối xử bị cáo buộc với EEOC đối với chủ lao động có nhân viên 15 trở lên vì phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, thông tin di truyền và/hoặc khuyết tật.

Tại Tiểu bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày bị cáo buộc gây hại để nộp đơn tố cáo lên EEOC chống lại một chủ lao động tư nhân, thành phố hoặc quận có 20 hoặc nhiều nhân viên hơn về hành vi phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi.

Yêu cầu về thời gian để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử do xung đột lợi ích

Tất cả nhân viên nhà nước, cựu nhân viên nhà nước và ứng viên xin việc làm cho nhà nước đều có thể nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử nếu họ đáp ứng các yêu cầu được nêu trong Khiếu nại về phân biệt đối xử do xung đột lợi ích.

Những người đáp ứng các yêu cầu trên có thể nộp Khiếu nại phân biệt đối xử với D&I trong vòng 180 ngày dương lịch kể từ hành vi bị cáo buộc phân biệt đối xử cuối cùng.

Ngày nộp DCF là ngày đơn được đóng dấu bưu điện, nộp trực tiếp, nộp hoặc fax cho D&I.

Khoảng thời gian

Việc đánh giá các khiếu nại phân biệt đối xử do xung đột lợi ích thường diễn ra trong vòng sáu tuần.  Cuộc điều tra thường kết thúc trong vòng 180 ngày kể từ ngày chấp nhận.  Mặc dù hiếm khi xảy ra, nhưng việc đánh giá và điều tra có thể kéo dài hơn thời gian quy định.

Việc nộp đơn khiếu nại lên Khối thịnh vượng chung không ngăn cản bạn nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) ở cấp liên bang. Xem Tài nguyên khác để biết thêm thông tin.

Tại Tiểu bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc để nộp đơn tố cáo lên EEOC đối với một chủ lao động có 15 hoặc nhiều nhân viên hơn về hành vi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, thông tin di truyền và/hoặc khuyết tật. Tại Tiểu bang Virginia, một cá nhân có 300 ngày kể từ ngày bị cáo buộc gây hại để nộp đơn tố cáo lên EEOC chống lại một chủ lao động tư nhân, thành phố hoặc quận có 20 hoặc nhiều nhân viên hơn về hành vi phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi.

• Các cơ quan nên có Nhân viên EEO đã được đào tạo về tiến hành Điều tra EEO, tốt nhất là từ Viện Đào tạo của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
• Các cơ quan có trách nhiệm xây dựng các tuyên bố Chính sách EEO và thông báo cho nhân viên về các chính sách đó.
• Các cơ quan nên xây dựng quy trình khiếu nại EEO để có thể thu thập thông tin liên quan đến các cáo buộc phân biệt đối xử. Các cơ quan phải thông báo cho nhân viên và người nộp đơn về quyền EEO của họ.
• Người đứng đầu cơ quan, người quản lý và giám sát nên được đào tạo EEO có liên quan. Người đứng đầu cơ quan phải nhận thức được các khiếu nại trong cơ quan mình.
• Các cơ quan phải thông báo cho nhân viên về quyền nộp đơn kháng cáo lên Đơn vị Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập thuộc Văn phòng Tham gia Lực lượng Lao động của DHRM nếu họ không hài lòng với quyết định cuối cùng do cơ quan tuyển dụng của họ đưa ra.
• Để bảo vệ quyền kháng cáo của nhân viên trong vòng 15 ngày dương lịch kể từ ngày FAD, FAD phải được lập vào cùng ngày trình cho nhân viên.
• Nếu nhân viên kháng cáo FAD, Văn phòng Nhân sự và/hoặc Văn phòng EEO của cơ quan phải cung cấp một bản sao FAD của cơ quan cùng với tất cả các tài liệu đính kèm.