Bộ luật Virginia và Lệnh hành pháp của Thống đốc nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc của tiểu bang trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, quốc tịch, giới tính, thai nghén, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, đảng phái chính trị hoặc tình trạng cựu chiến binh. Là một nhân viên nhà nước, bạn có nhiều nguồn lực để nêu lên mối quan ngại của mình về tình trạng phân biệt đối xử hoặc các vấn đề khác tại nơi làm việc.
Trừ khi người quản lý của bạn có liên quan đến những vấn đề mà bạn quan tâm, hãy thảo luận trước với người quản lý của bạn. Người giám sát có trách nhiệm trực tiếp đảm bảo nhân viên có nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử và họ cũng có trách nhiệm đảm bảo sự thành công của bạn với tư cách là một nhân viên.
Văn phòng EEO/Quan hệ nhân viên hoặc Văn phòng nhân sự của Cơ quan bạn
Phòng quan hệ nhân viên hoặc phòng nhân sự của công ty bạn là nơi đầu tiên nêu lên mối quan ngại và/hoặc nộp đơn khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Một số cơ quan sẽ có văn phòng hoặc cá nhân chuyên trách để cung cấp thông tin đó. Nếu bạn không chắc chắn, hãy tìm đến Trưởng phòng của Văn phòng đó. Trong mọi trường hợp, bạn không được yêu cầu nộp đơn khiếu nại cho những cá nhân bị cáo buộc có hành vi bị cấm.
Văn phòng Tổng chưởng lý về Quyền Dân sự
Văn phòng Tổng chưởng lý đã thành lập Văn phòng Dân quyền (OCR) có thể tiếp nhận các khiếu nại về phân biệt đối xử trong tuyển dụng.
- OCR có thể điều tra khiếu nại, chuyển khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền khác hoặc tìm cách giải quyết.
- Nếu khiếu nại không được giải quyết, bạn có thể nhận được thông báo về quyền nộp đơn kiện về khiếu nại phân biệt đối xử của mình.
- Bạn có thể tìm thấy thêm thông tin trên trang web OCR hoặc gọi tới số (804) 225-2292 hoặc gửi email tới CivilRights@oag.state.va.us.
Quy trình khiếu nại Commonwealth of Virginia
Nhân viên nhà nước được phân loại không trong thời gian thử việc có thể sử dụng quy trình khiếu nại của Khối thịnh vượng chung để đưa ra những lo ngại liên quan đến công việc lên ban quản lý cấp cao và trong một số trường hợp, lên một viên chức điều trần độc lập.
- Khiếu nại phải được nộp trong vòng 30 ngày dương lịch kể từ ngày xảy ra hành động bị khiếu nại. Bạn có trách nhiệm theo đuổi khiếu nại của mình thông qua quy trình khiếu nại, thay vì tiến hành một cuộc điều tra riêng biệt.
- Thông tin về quy trình khiếu nại có sẵn trên trang web của Văn phòng Giải quyết Tranh chấp Việc làm (EDR) tại địa chỉ: www.dhrm.virginia.gov/edr. Bạn cũng có thể liên hệ với Đường dây tư vấn EDR theo số 1-888-232-3842 hoặc qua email tại edr@dhrm.virginia.gov.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Liên bang
EEOC là cơ quan liên bang có thẩm quyền giám sát hầu hết các luật chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng của liên bang.
- Có thể nộp đơn khiếu nại thông qua trang web của EEOC tại www.eeoc.gov. EEOC sẽ xem xét đơn của bạn và có thể thực hiện nhiều hành động khác nhau, bao gồm tiến hành điều tra, tìm cách giải quyết vấn đề thông qua hòa giải hoặc cung cấp cho bạn thư "quyền khởi kiện" để bạn nộp đơn kiện.
- Để biết thêm thông tin, hãy gọi 1-800-669-4000.
Lưu ý: Luật và chính sách hiện hành mà các nguồn lực này áp dụng nghiêm cấm hành vi trả thù vì khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tham gia vào khiếu nại, chẳng hạn như bằng cách cung cấp bằng chứng hỗ trợ cho khiếu nại. Nếu bạn đã tham gia vào một trong những nguồn lực này và cảm thấy người sử dụng lao động đã trả thù bạn, hãy liên hệ với nguồn lực có thẩm quyền để báo cáo hành vi trả thù.