Theo hướng dẫn, nhân viên có 60 ngày dương lịch để gửi yêu cầu thực hiện thay đổi dựa trên sự kiện đủ điều kiện trong cuộc sống (QME) như kết hôn, ly hôn, sinh con hoặc nhận con nuôi. Việc đếm bắt đầu vào ngày diễn ra sự kiện và kết thúc sau 60 ngày. Quyền bảo hiểm thường có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày cơ quan của bạn nhận được thông báo đăng ký. Vì vậy, bạn có thể được hưởng lợi nếu nộp đơn xin nhập học càng sớm càng tốt. Hãy nhớ rằng, tất cả các cuộc bầu cử của FSA đều mang tính dự đoán.
Xem biểu đồ khung thời gian này để biết ví dụ về các quy tắc, thời hạn nộp hành động đăng ký và ngày những thay đổi của QME có hiệu lực.
Kết hôn
Bạn có 60 ngày kể từ ngày kết hôn để thêm người phối ngẫu mới của mình vào phạm vi bảo hiểm y tế. Quyền bảo hiểm sẽ có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng sau khi kết hôn hoặc sau khi nhận được yêu cầu đăng ký, tùy theo ngày nào muộn hơn. Nếu bạn kết hôn vào ngày đầu tiên của tháng và cơ quan của bạn nhận được thông báo ghi danh của bạn vào hoặc trước ngày đó, thì thay đổi sẽ có hiệu lực kể từ ngày kết hôn.
Ly hôn
Bạn có 60 ngày kể từ ngày ly hôn để hủy hợp đồng bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng cũ và con riêng của bạn. Vợ/chồng cũ và con riêng của bạn sẽ bị loại khỏi phạm vi bảo hiểm vào ngày cuối cùng của tháng mà thủ tục ly hôn được hoàn tất, vì tất cả những người phụ thuộc đều mất quyền được bảo hiểm khi các giấy tờ cuối cùng được ký.
Sinh, Nhận con nuôi hoặc Nơi nhận con nuôi
Bạn có 60 ngày kể từ ngày con bạn chào đời để thêm trẻ sơ sinh vào chương trình bảo hiểm sức khỏe của mình. Nếu trẻ được nhận nuôi, bạn có 60 ngày kể từ ngày nhận nuôi hoặc ngày sắp xếp để nhận nuôi. Khi cơ quan nhận được hành động ghi danh trong khung thời gian 60ngày, trẻ sẽ được thêm vào phạm vi bảo hiểm y tế vào ngày sinh của trẻ, ngày ký quyết định nhận con nuôi cuối cùng hoặc ngày trẻ được đưa đi nhận con nuôi.
Nếu bạn có thắc mắc về những thay đổi này, hãy liên hệ với Quản trị viên quyền lợi của cơ quan bạn.