Tìm hiểu thêm về quy trình mời, cách tham gia và những việc bạn có thể làm trước khi nghỉ việc để đảm bảo bạn có thể tham gia.
Tìm hiểu thêm về quy trình mời, Công cụ quản trị nhân sự và khả năng báo cáo để tăng cường sự tham gia và tận dụng những phát hiện quan trọng cho chiến lược lực lượng lao động của cơ quan.
Nếu có thắc mắc về Khảo sát khi kết thúc khóa học, vui lòng liên hệ dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov.
Thư mời sẽ được gửi qua email hoặc dưới dạng bưu thiếp nếu bạn không cung cấp email.Nhân viên nghỉ việc thường nhận được lời mời khảo sát vào tháng sau khi họ nghỉ việc.
Nếu lời mời được gửi qua email, chỉ cần sử dụng liên kết trong email được cung cấp.Nếu lời mời được gửi qua bưu thiếp, chỉ cần làm theo hướng dẫn trên thiệp. Bạn có thể yêu cầu bản sao giấy của cuộc khảo sát bằng cách liên hệ: CoVFeedback@mercer.com
Trước tiên, hãy kiểm tra với bộ phận Nhân sự của Cơ quan để xem họ có thể thiết lập khảo sát khi bạn nghỉ việc hay không. Đảm bảo địa chỉ email cá nhân và địa chỉ gửi thư của bạn là chính xác trong Cardinal.
Công cụ quản trị nhân sự cho phép những cá nhân cụ thể tại một Cơ quan thiết lập cho nhân viên một cuộc khảo sát khi nghỉ việc bằng cách: Khởi chạy để hoàn thành ngay lập tức.Gửi cho nhân viên một lời khởi tạo qua email.Hoặc cung cấp cho nhân viên một liên kết để hoàn thành khảo sát. Liên hệ dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov nếu có thắc mắc hoặc muốn thiết lập quyền truy cập.
Báo cáo từ phản hồi khảo sát khi rời công ty được cung cấp bởi nhà cung cấp Mercer-Sirota cho mỗi quý trong năm tài chính và cho toàn bộ năm tài chính. Để tạo báo cáo, ít nhất phải nhận được ba phản hồi.Quyền truy cập báo cáo bị giới hạn ở hai cá nhân cho mỗi cơ quan (thường là giám đốc nhân sự và một người dự phòng). Báo cáo tùy chỉnh cũng có sẵn theo yêu cầu. Liên hệ dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov nếu có thắc mắc, muốn truy cập hoặc yêu cầu báo cáo tùy chỉnh.
Khảo sát khi rời công ty có thể là điểm khởi đầu tuyệt vời để hiểu được trải nghiệm của nhân viên tại công ty. Kết hợp với việc phân tích các số liệu chính về lực lượng lao động, thông tin chi tiết có thể được tận dụng để xây dựng các chiến lược hiệu quả nhắm vào các nhân viên tuyển dụng, giữ chân và phát triển tại Cơ quan. Truy cập trang web Lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược của DHRM để tìm hiểu thêm.