Máy tính thôi việc

Máy tính tiền thôi việc

Máy tính trợ cấp thôi việc năm tài chính2026-27

Máy tính trợ cấp thôi việc cung cấp cho người dùng ước tính về trợ cấp thôi việc của nhân viên bằng cách sử dụng mức lương, thời gian phục vụ và các đặc điểm khác của nhân viên. Nó dựa trên luật pháp và chính sách hiện hành có hiệu lực. Các quy tắc áp dụng cho phép tính được liệt kê dưới đây.

Quyền lợi thực tế của nhân viên được hưởng trợ cấp thôi việc và số tiền trợ cấp đó được xác định bởi phòng nhân sự của cơ quan nơi nhân viên đó làm việc.

Quy tắc áp dụng:

1. Để tính toán chính xác nhất, Lương hàng năm của Nhân viên phải loại trừ Lương tạm thời. Nó phải bao gồm mức lương đặc biệt liên tục (chẳng hạn như làm ca muộn cố định), nhưng không bao gồm mức lương đặc biệt cho vai trò diễn viên hoặc công việc tạm thời. Tất nhiên, người dùng có thể ước tính sơ bộ về trợ cấp thôi việc bằng cách sử dụng số tiền lương được làm tròn ($40,000, chẳng hạn, thay vì $39,933).
2. Tiền trợ cấp thôi việc được tính bằng cách làm tròn số năm hoàn thành công việc liên tục của nhân viên lên năm cao hơn liền kề. Nếu việc sa thải xảy ra vào đúng ngày kỷ niệm thâm niên làm việc của nhân viên, máy tính có thể tính cao hơn số tiền trợ cấp thôi việc của nhân viên.
3. Tiền trợ cấp thôi việc của nhân viên được tính như sau. Bảng này tính đến việc làm tròn số năm phục vụ, do đó người dùng phải nhập số năm đã hoàn thành chứ không phải làm tròn số năm lên.
   
   

   Nhiều năm phục vụ liên tục và hoàn thành	Tuần lương thôi việc
   0 hoặc 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 hoặc nhiều hơn	36

   
   
   
4. Người lao động phải làm việc toàn thời gian, 50 tuổi trở lên và được hưởng chế độ hưu trí thì mới đủ điều kiện chuyển đổi trợ cấp thôi việc thành tín dụng hưu trí. Nếu nhân viên trẻ hơn 55 sau khi được cộng tín dụng, người đó phải có tổng thời gian phục vụ được tính là tối thiểu 10 năm để đủ điều kiện hưởng tùy chọn nghỉ hưu giảm 50/10 .
5. Tùy chọn tín dụng hưu trí được ước tính bằng cách đầu tiên cộng tiền trợ cấp thôi việc, phí bảo hiểm y tế một năm và phí bảo hiểm nhân thọ một năm của nhân viên. Sau đó, kết quả được chia cho 15% lương của nhân viên và câu trả lời được làm tròn lên đến số nguyên tiếp theo.
6. Phí bảo hiểm nhân thọ được tính theo tỷ lệ phần trăm lương của người lao động và thay đổi tùy từng năm.
7. Phí bảo hiểm y tế của nhân viên thay đổi tùy theo gói bảo hiểm và phạm vi bảo hiểm của nhân viên.
8. Có những hạn chế về số giờ nghỉ phép hàng năm mà một nhân viên có thể được trả lương. Ngoài ra, còn có những điều kiện mà người lao động phải đáp ứng để đủ điều kiện được thanh toán tiền nghỉ ốm hoặc tín dụng khuyết tật VSDP và giới hạn số giờ có thể được thanh toán. Người dùng nên tham khảo các chính sách phù hợp để biết giải thích về các điều kiện và hạn chế này.
9. Những nhân viên bị sa thải cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Chúng không được tính đến trong máy tính này.
10. Những nhân viên bị sa thải và có Tín dụng khuyết tật có thể lựa chọn chuyển đổi các tín dụng đó thành tín dụng hưu trí. Tùy chọn này không được tính đến trong máy tính này.