Hướng dẫn chính sách - Nghỉ hưu Boomerang

Việc đưa những nhân viên đã nghỉ hưu trở lại làm việc cho nhà nước có vẻ như là một cách tốt để giữ chân những chuyên gia chủ chốt. Nhưng vẫn có những cạm bẫy. IRS yêu cầu phải có thời gian gián đoạn hợp lý trước khi nhân viên cũ quay lại làm việc. Nhà nước được coi là một nhà tuyển dụng duy nhất; do đó, một nhân viên nghỉ hưu tại một cơ quan và chuyển sang làm việc cho một cơ quan khác cũng phải tuân theo các hạn chế như người quay lại làm việc cho cơ quan trước đó. Sau đây là một số hướng dẫn do Hệ thống hưu trí Virginia xây dựng để giúp các cơ quan tuân thủ các yêu cầu của IRS:

• Người đó phải nghỉ làm trong một khoảng thời gian; thời gian tối thiểu được đề xuất là 30 ngày.
• Không có cam kết được sắp xếp trước giữa người sử dụng lao động và cá nhân.
• Một số hoặc toàn bộ nhiệm vụ của công việc mới sẽ khác với nhiệm vụ mà người đó đã đảm nhiệm trước khi nghỉ hưu.
• Thời hạn tuyển dụng không phải là vô thời hạn; tình hình tuyển dụng và cá nhân cần được đánh giá lại sau mỗi sáu tháng.

Việc không thể hiện nỗ lực thiện chí để tuân thủ các hướng dẫn này có thể dẫn đến hình phạt nghiêm khắc cho người sử dụng lao động.